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福利待遇

一、工资薪酬

  实行(岗位工资+年功工资+绩效工资)的薪酬办法。


二、社会保险

  按照国家有关规定每月按时足额缴纳社会保险费及住房公积金。

 

三、劳动保护

  1、每年组织一次员工及配偶免费健康查体和女员工专项查体。

  2、每年按照国家及相关部门规定对接触有毒有害物的员工进行体检,发放补贴。

  3、符合特殊工种退休条件的员工,可由其本人提出申请,经市劳动和社会保障局审批同意,提前5年办理退休。

  4、每月发放劳动保护用品,夏季按国家规定发放高温费。

  5、企业内设有医疗值班室。


四、教育培训

  1、聘请咨询企业对企业中高层管理人员进行培训。

  2、分层次、有计划地组织员工参加实践技能、理论的培训。

  3、鼓励员工参加在职学历再教育。

  4、校企联合举办高级技师培训班。

  5、组织开展岗位练兵、技术比武等技能大赛。


五、员工福利

  1、成立员工及供养直系亲属帮扶救助互助基金会。

  2、每月发放交通补贴。

  3、设有员工餐厅,为员工提供免费工作餐。

  4、每年发放过节物资。

  5、每年发放取暖费。

 

六、文体娱乐

  1、每年按计划组织员工开展文体娱乐活动,如运动会,文艺汇演等。

  2、企业图书阅览室被授予“全国模范职工书屋”示范点,拥有各类图书4万册,供员工借阅。


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